O DNA de qualquer empresa é super importante para o sucesso dela, seja uma startup ou uma grande corporação. Na formação deste DNA está a cultura organizacional, um alicerce essencial para desenvolver o time. 

Sim! A cultura é um fio condutor que reúne valores, princípios e comportamentos que dizem muito como a empresa é. Quando bem incorporada e promovida internamente, é capaz de criar um ecossistema favorável para a inovação, além de abrir oportunidades para o crescimento da empresa e de quem faz parte dela.

Continue a leitura e entenda a importância da cultura organizacional e porque ela é a grande sacada para desenvolver a startup.

A importância da cultura organizacional

Se fossemos pensar na cultura organizacional de uma empresa como uma pessoa, ela seria a personalidade deste indivíduo. 

Uma cultura organizacional é formada por muitas características, como os valores e crenças da empresa, a maneira como ela se comunica, o ambiente de trabalho, os hábitos e comportamento do time. Esta mistura de características é o que dá forma à cultura organizacional. Que quando benéfica, saudável e promovida na empresa, é uma ferramenta que impulsiona muitas frentes, como a retenção de talentos, argumento de contratação, quesitos para seleção, entre outros.

Cultura, inovação e crescimento

O que nem todos os líderes se atentam é que a cultura organizacional faz parte de um tripé fundamental para que a startup cresça, além do desenvolvimento do time. Nos outros “pés” estão a inovação e o crescimento. 

A verdade é que um depende do outro. Uma empresa só consegue inovar se tiver uma cultura organizacional favorável para isso, e assim, ter sustentação para crescer. Este tripé é o que garante a conquista dos melhores resultados, tanto para o time quanto para a gestão da empresa.

O incentivo da cultura organizacional à inovação

As startups e empresas mais antenadas sabem que a cultura organizacional é uma aliada da inovação. Quando ela abre espaço e inspira o time a pensar fora da caixa, acaba estimulando a busca por soluções nunca pensadas. E isso não é aplicado apenas em grandes projetos, como o desenvolvimento de produtos. Pode ser em pequenas melhorias que no dia a dia podem ter um impacto que otimiza processos e melhora a produtividade.

Intraempreendedorismo 

Uma das técnicas para estimular a inovação na cultura organizacional é promover o intraempreendedorismo, que nada mais é do que empreender internamente na empresa. 

Há profissionais com o perfil mais proativo que buscam novas soluções pelos corredores da startup (ou pelos sistemas e meetings acessados diariamente). 

Aqui está um ponto bem relevante: para contratar pessoas com uma pegada inovadora, a empresa precisa ter o ambiente preparado para que elas se desenvolvam e tracionem suas ideias. Para isso, a cultura organizacional precisa ter este mindset.

Cultura organizacional como fator de crescimento

Lembra que falamos sobre como a cultura, inovação e crescimento formam um importante tripé para o sucesso da startup? O crescimento da empresa ganha mais força quando tem uma cultura organizacional definida, promovida e em constante aprimoramento. 

Também é importante lembrar que a cultura é fortalecida por algumas pessoas, como a liderança e o time de RH. Eles são os multiplicadores da cultura. São os responsáveis por mostrar o caminho que a empresa quer percorrer e exemplos que o time costuma seguir.

Quando todo o time sabe para qual lado remar, como remar e conta com remadores dispostos, o crescimento será o próximo porto a atracar. 

Para inspirar: a cultura organizacional da Coca-Cola

Uma das lovemarks mais conhecidas do mundo, a Coca-Cola, tem uma cultura organizacional incrivelmente bem posicionada, a qual faz parte das ações mais estratégicas da empresa.

Inovação, liderança, responsabilidade, integridade, paixão, colaboração, diversidade e qualidade são os valores da gigante do mercado de bebidas. Pensando em manter os valores e princípios sempre presentes, a empresa investe em uma área exclusiva e dedicada para promovê-los constantemente no time.

O nosso objetivo aqui foi trazer a você uma abordagem sobre a cultura organizacional que impacta diretamente no sucesso da startup. Você percebeu como a conexão entre a cultura, inovação e crescimento é estrutural para atingir bons resultados?

Para trazer mais conhecimento, fica aqui um convite a você: siga a leitura por aqui e confira o conteúdo “transformação digital também é transformação cultural”.