Apesar de estarmos vivendo tempos em que muito se fala sobre a Transformação Digital, já pudemos entender que ao contrário do que o nome sugere, são tempos em que valorizamos cada vez mais as pessoas, a humanização dos processos e marcas

Sem dúvidas, ter profissionais competentes e munidos com o melhor da tecnologia no setor de recursos humanos, faz toda a diferença para a gestão de pessoas em uma empresa. Afinal, são eles os responsáveis por selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter cada uma das peças desse tabuleiro. 

A partir dessa ótica, dizemos que sim, o setor de recursos humanos pode ser visto como protagonista estratégico para o sucesso do negócio e cabe aos gestores explorá-lo em benefício dos seus resultados.

A Transformação Digital como aliada da equipe de seleção

Já se foi o tempo do antiquado setor de “recrutamento e seleção” realizar processos manuais em massa e com pouca eficácia. Hoje, o percurso para identificar novos talentos é muito mais aprimorado, refinado e digitalizado.

Enquanto o profissional selecionador se dedica a cada detalhe da análise de seu candidato, softwares e ferramentas inteligentes e automatizadas nascidas na Transformação Digital entram em cena para manter tarefas burocráticas em dia.

Com o tempo correndo mais do que podemos acompanhar e a concorrência na soleira da recepção, trazer para dentro toda essa transformação e velocidade na tomada de ações não só é importante como crucial.

Benefícios da digitalização na hora de contratar

Atualmente existem diversas ferramentas que podem facilitar o trabalho desse setor que movimenta tantas tarefas. Elas devem ser escolhidas de acordo com a demanda de cada negócio e, permitem, entre outros benefícios, fazer análises mais rápidas, precisas e menos custosas.

Elas podem ajudar em tarefas como:

  • Otimização de processos seletivos a partir de inteligência artificial;
  • Contratação inteligente com redução de custos e economia de tempo;
  • Mapeamento de perfis comportamentais;

Independentemente da escolha feita, a certeza que fica é a de que o processo de transformação digital do setor de recursos humanos é irreversível a partir da visualização dos frutos a serem colhidos.