Saiba mais sobre o papel do headhunter e sua atuação em recrutamento e seleção de executivos e vagas complexas

Um dos principais desafios para as empresas é atrair os melhores profissionais que irão impulsionar o crescimento do negócio. Encontrar e atrair essas pessoas não é uma tarefa fácil, e na maioria das vezes a empresa necessita de uma ajuda especializada, e esse é o apoio que o Headhunter pode trazer. 

O headhunter é especializado em recrutamento, e sua missão é encontrar e selecionar os melhores candidatos para posições de tecnologia, alta gerência e executivas. Ele possui um papel ativo na prospecção de profissionais e os conecta com a empresa. Sabendo que existem vagas que são mais difíceis de preencher, por complexidades técnicas e de perfil, as empresas recorrem a esse profissional para auxiliar na busca pelos melhores perfis profissionais, que muitas vezes já estão empregados e não estão em busca ativa por novas oportunidades.

Por essa razão, é necessário um trabalho específico de engajamento e motivação para cada profissional, entendo os ajustes necessários para a relação dar certo, para apresentar o perfil para empresa, tendo a certeza de que o “match” entre vaga e profissional seja perfeito.

A necessidade de contar com o apoio de um headhunter para uma contratação, aumenta quando existe uma grande dificuldade de se concluir uma vaga, o que pode ocorrer por diferentes motivos. Já analisamos alguns dos impactos negativos que não conseguir contratar o profissional em tempo hábil pode trazer neste artigo. 

Os headhunters possuem habilidades comportamentais específicas para se relacionar com profissionais do mercado, geralmente possuem um amplo networking, técnicas de contato para abordar os profissionais mais requisitados e também possuem grande capacidade de compreender as necessidades da empresa contratante. É assim que o headhunter consegue apoiar as empresas mesmo nas contratações mais complexas, que são a sua especialidade.

É importante salientar que o headhunter não está aqui para substituir o papel do RH na empresa, que possui diversas outras responsabilidades, desde a elaboração dos documentos admissionais dos profissionais, processo de onboarding, resolução de conflitos, bem-estar dos colaboradores, treinamento da equipe entre outros. O headhunter surge para somar esforços com o RH na busca pelos melhores talentos, especialmente aqueles mais difíceis.  

Se a sua empresa estiver com dificuldade para concluir uma vaga estratégica, ou contatar os melhores talentos da área, contar com o apoio de um profissional especializado pode ser uma excelente escolha. A e-volve.one é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção, que atua como um verdadeiro parceiro ajudando na busca por profissionais para sua empresa de forma personalizada e com mapa de candidatos aberto, uma prática que nenhuma outra consultoria adota.

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