Headhunter é um termo muito conhecido no universo corporativo e é usado para os especialistas que têm a tarefa de encontrar profissionais que se adequem às necessidades de contratação de seus clientes.

Se você deseja saber mais sobre o papel do headhunter, você pode ler neste artigo que escrevemos sobre o que é e o que faz um headhunter: https://e-volve.one/o-que-e-e-o-que-faz-um-headhunter/.

Mudanças sempre aconteceram, e o mercado de trabalho vem sentindo isso em uma velocidade cada vez maior. Com o rápido avanço da tecnologia, o papel dos headhunters, ou caçadores de profissionais, também sofreu alterações.

As questões técnicas envolvidas na contratação sempre tiveram um apelo muito forte na hora de contratar um profissional, e por um longo período de tempo, foram os únicos pontos avaliados nos candidatos. Por exemplo, se o objetivo fosse contratar um desenvolvedor sênior para alguma empresa, todo foco do headhunter era direcionado para entender as tecnologias que eram utilizadas pela empresa e quais linguagens os candidatos dominavam, para assim avaliar qual possuía o melhor fit técnico.

Assim como diversos setores, o mercado de recrutamento e seleção também mudou de alguns anos para cá. Inclusive, aqui na e-volve.one, nós substituímos o termo Recrutamento & Seleção para Atração & Engajamento, pois isso simboliza o movimento que o mercado realizou.

Para encontrar profissionais ideais para as vagas da empresa e garantir o engajamento dessa pessoa, o que mais se destaca é a questão cultural. Por mais que as questões técnicas sejam importantes, o engajamento está diretamente relacionado aos comportamentos esperados pela empresa, senso de propósito que a empresa pode oferecer e as possibilidades de crescimento que a empresa pode oferecer. A parte técnica ainda é importante, mas não é mais o único fator a ser avaliado.

O engajamento também está intimamente ligado ao alinhamento entre os valores, objetivos e propósito tanto do candidato quanto da empresa. Quando há uma conexão entre o propósito individual do profissional e a missão da empresa, isso cria um ambiente propício para um relacionamento de longo prazo, aumento de entrega de valor e sucesso mútuo. As tecnologias são o meio para uma finalidade, já a cultura da empresa permite conexão. Afinal, habilidades se aprendem, mas certos valores são inegociáveis.

É por esse motivo que o papel do headhunter mudou. Existe hoje uma necessidade enorme de fazer uma imersão nas empresas parceiras e entender se o propósito da empresa se encaixa nos objetivos do profissional que será indicado, a fim de garantir não apenas uma boa indicação, mas um profissional engajado com o desafio que a empresa tem a oferecer. Como nosso CEO Diego Rondon afirmou: “Todas as empresas precisam modernizar o seu olhar para os processos de atração e seleção. Assim como todas as empresas precisam modernizar o seu olhar para as pessoas.” Se você deseja modernizar o processo de atração e seleção da sua empresa e garantir a contratação e engajamento dos melhores profissionais do mercado, entre em contato conosco. Somos especialistas em contratação de profissionais de tecnologia, C-level e mid-level. Saiba mais sobre nossos serviços aqui.