Mais do que currículos: Por que a sua empresa precisa de uma consultoria de atração focada em comportamento

Mais do que currículos: Por que a sua empresa precisa de uma consultoria de atração focada em comportamento

Metade das demissões no Brasil, em 2024, já são motivadas por questões comportamentais, não por falta de competência técnica. Esse dado, chocante para muitos, reforça uma verdade inadiável: o comportamento é o novo critério técnico do mercado de trabalho. Em um cenário em que a Inteligência Artificial (IA) executa trabalhos analíticos e até criativos, o diferencial humano se resume a empatia, caráter e colaboração.

Como a sua empresa pode se antecipar a esse movimento? A resposta está em uma consultoria de atração e seleção B2B que entende a urgência de ir além do currículo.

O dilema da automação: a IA não substitui o ser humano, mas acelera a necessidade de um novo RH.

Enquanto a automação e a IA assumem tarefas repetitivas, o que resta para o profissional humano? O artigo de Diego Rondon, especialista em gestão de pessoas, nos dá a resposta: habilidades que a tecnologia não pode replicar. A forma como se comunica, a capacidade de cooperar sob pressão e a inteligência emocional se tornam os ativos mais valiosos. É por isso que o olhar da consultoria de atração e seleção B2B precisa ser estratégico e focado em people analytics, a ciência que traduz comportamento humano em dados.

Não se trata mais de um "assunto de RH" opcional. A convivência se tornou um fator crítico de sucesso. Empresas que falham em construir equipes coesas e maduras, onde as pessoas conseguem discordar com respeito e trabalhar em conjunto, simplesmente não conseguem escalar.

O poder dos dados na atração e seleção B2B: um case contra a intuição

Uma abordagem estratégica de RH não se baseia em "feeling" ou intuição. Ela se apoia em dados. Como exemplificado no artigo, uma equipe de atendimento teve sua performance aumentada em mais de 30% ao utilizar dados para a tomada de decisão. Profissionais mais experientes, contrariando a maré etarista do mercado, se mostraram mais eficazes, resolvendo problemas com menos retrabalho.

Esse case ilustra o papel vital da consultoria de atração e seleção B2B em guiar as empresas por caminhos contraintuitivos, mas extremamente eficazes. Ao mapear o comportamento e as habilidades emocionais dos candidatos, é possível construir times que não apenas entregam resultados, mas também fortalecem a cultura e o engajamento.

Como uma consultoria de atração e seleção B2B estratégica eleva o seu negócio

A nossa empresa se posiciona como sua parceira estratégica. Vamos além da análise superficial do currículo. Através de uma metodologia baseada em people analytics e assessments comportamentais, nossa consultoria de atração e seleção B2B identifica talentos que não apenas têm as competências técnicas necessárias, mas que também possuem as soft skills e a maturidade relacional para se desenvolver e prosperar na sua cultura.

Não basta promover quem entrega números enquanto destrói a cultura. Nossos serviços garantem que a sua empresa atraia e retenha profissionais que, além de brilharem tecnicamente, contribuem para um ambiente de crescimento, colaboração e inovação. Se metade das demissões ocorre por comportamento, o problema está na forma como as pessoas são selecionadas. E essa é a lacuna que preenchemos.

A nova liderança em RH

O futuro do trabalho já é presente. As competências que a sua empresa precisa para crescer e se manter competitiva não foram ensinadas na escola. O autoconhecimento, a inteligência emocional e a capacidade de conviver são o novo "currículo" de sucesso.

Posicione sua empresa na vanguarda do RH estratégico. Conte com a nossa expertise para acelerar o seu crescimento e construir um time alinhado a pessoas, cultura e negócios.