As vantagens da contratação 50+ para as empresas e para os profissionais
O mercado de trabalho brasileiro está em constante mudança e, o aumento de soluções inovadoras e o crescimento no foco em inteligência artificial que vem acontecendo recentemente, por exemplo, são fatores que impulsionam essa mudança a ser ainda mais veloz. O crescimento no número de startups nos últimos anos no país e no mundo, tem acarretado também em um movimento diferente: novas oportunidades estão surgindo para profissionais de todas as idades, inclusive aqueles que já estavam aposentados. Para aqueles com mais de 50 anos de idade, porém, essas novas oportunidades podem ser ainda mais inesperadas e desafiadoras.
Esses novos negócios que com ideias inovadoras buscam solucionar problemas e desafios de forma criativa, disruptiva e ágil, tem uma grande flexibilidade para se adaptar às mudanças e inovar constantemente. E por isso, estão influenciando inclusive na forma como as empresas tradicionais fazem negócios.
Com esses rápidos avanços e mudanças, as empresas necessitam de profissionais bem qualificados, e aí está a oportunidade para profissionais com vasta experiência e inclusive os aposentados. Com o amplo conhecimento adquirido ao longo dos anos de trabalho, a experiência que possuem pode ser aplicada em empresas de tecnologia e startups, auxiliando-as a navegar por tempos difíceis e mudanças bruscas. Sua experiência de mercado e de vida, podem ajudar essas empresas a crescerem de forma sustentável, ainda que veloz.
Com a possibilidade de trabalhar remotamente e em horários mais flexíveis que muitas startups e outros tipos de negócios disruptivos oferecem, os aposentados puderam ver um novo horizonte, uma possibilidade de voltar ao mercado de trabalho mas de uma forma diferente. Muitas das vagas que preenchem, ao mesmo tempo que ofertam flexibilidade exigem um alto grau de autonomia e um certo grau de ser “chefe de si mesmo”, o que acarreta em vantagens, mas também em incertezas, como o montante a receber no final do mês. Para aposentados, que podem ver isso como um valor agregado, pode ter um significado bem diferente – e mais difícil – para quem está se inserindo no mercado de trabalho.
Infelizmente, nem tudo é perfeito, e um dos principais desafios enfrentados por profissionais com mais de 50 anos de idade é a discriminação devido a sua idade, o que entre outras suposições equivocadas, leva empregadores e colegas, a ainda manterem a crença equivocada de que esses profissionais são menos adaptáveis às novas tecnologias. O que esses profissionais precisam, é apenas de treinamento e respeito. Quando possuem a vontade de voltar, ou permanecer no mercado de trabalho, fazem uma escolha que foge da necessidade, mas fica no âmbito do desejo.
Estamos vivendo no mundo todo o aumento da expectativa de vida e a melhoria nas condições de saúde, por isso as pessoas estão vivendo mais e, consequentemente, trabalhando por mais tempo. É uma realidade a qual, sejamos jovens ou não, devemos nos adaptar e respeitar. Mais do que isso: devemos fazer parte de um movimento de inclusão, e apoiar os profissionais mais experientes com seus novos desafios. Os profissionais mais maduros podem trazer novas perspectivas e insights para a empresa, e eles têm a capacidade de ajudar a empresa a crescer de maneiras que não seriam possíveis com uma equipe que fosse estritamente composta por pessoas mais jovens.
Ao contratar profissionais mais experientes, as empresas agregam conhecimento e experiência de mercado em seus times, e a integração entre diferentes gerações de profissionais pode ser positiva para os times, aumentando a diversidade das equipes. No fim, é uma troca de experiências e aprendizados mútua, única e riquíssima.
Na e-volve.one estamos em contato constante com esses profissionais, sempre tendo uma grata troca, e inclusive já fizemos outro post sobre isso aqui. Se você for um profissional 50+ com interesse em vivenciar novas experiências profissionais, entre em contato conosco, temos certeza que será um excelente papo. E para as empresas em busca desses profissionais, podemos encontrar o profissional ideal para o seu negócio. Entre em contato através do 11 94135-0372 e converse diretamente com um de nossos sócios.
Leia mais sobre o tema em:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeFOEwvNMKfmwFocHxwGYQE68qoHfUS-3yFHk_Yuw2G-6ilMQ/viewform
https://www.telesintese.com.br/medsenior-cria-data-sciency-academy-para-inovar-em-saude
0 comments
Write a comment