O CHRO (Chief Human Resource Officer), também conhecido por CPO (Chief People Officer), é o executivo que lidera as atividades ligadas a pessoas dentro da empresa. Nesse papel, estão incluídas a gestão e definição de práticas ligadas a diversos subsistemas, como o recrutamento, benefícios e remuneração, cultura, endomarketing, employer branding, people analytics, trilhas de carreira para diversas áreas e HR Ops.

Já há algum tempo, a área de Pessoas vem ganhando força como área estratégica, desempenhando um papel fundamental no crescimento da empresa, tendo uma visão mais estratégica nas contratações, ajudando na construção e difusão da cultura da empresa e com um olhar mais atento aos talentos da empresa. Esse executivo acaba exercendo uma função ampla, estando constantemente próximo de todos os setores da empresa, já que está ligado às pessoas de uma forma geral. Entretanto, sua aproximação com o CFO (Chief Financial Officer) costuma ser a mais forte. 

Como em todo cargo de executivo, o CHRO/CPO estará responsável por liderar e coordenar pessoas, e ter uma visão estratégica para apoiar no direcionamento do futuro da empresa. Algumas características para encontrar o profissional ideal para esse cargo são:

  • Ter um perfil generalista, possuindo conhecimento em todos os subsistemas de RH;
  • Conhecimento profundo sobre o business em questão;
  • É interessante que já tenha passado pela mesma fase que a empresa/startup esteja (como early stage, scale up ou unicórnio) para saber exatamente como conduzir os desafios do momento em que a empresa se encontra;
  • Capacidade de liderar iniciativas de inclusão e diversidade;
  • Importante ter capacidade analítica e conhecimento profundo de negócios para contribuir efetivamente com o crescimento da empresa;
  • Experiência com construção/gestão/escala de times.

O conhecimento de gestão de pessoas e da empresa como um todo é fundamental para que o CHRO exerça sua função de forma satisfatória. É através da aproximação com todos os times que ele poderá contribuir efetivamente para o desenvolvimento de cada setor e da empresa como um todo. 

Cada empresa possui suas particularidades e o CHRO deve estar atento a isso, apoiando na construção de uma cultura diferenciada e construindo iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas, para contribuir no crescimento pleno da companhia. Se você quer construir um RH estratégico para sua empresa, na e-volve.one auxiliamos a traçar o perfil ideal, em um processo aberto e personalizado. Entre em contato por meio do 11 94135.0372 e fale diretamente com um de nossos sócios!