Descubra o que é o check de referências em processos de recrutamento e seleção

O check de referências é um processo no qual a consultoria de recrutamento e seleção entra em contato com as referências fornecidas por um candidato, com o objetivo de confirmar a precisão das informações fornecidas pelo mesmo. Também visa a obtenção de informações adicionais sobre a experiência, habilidades e adequação do candidato para a posição em questão. Esse é um processo muito sensível, e qualquer erro na condução pode gerar atritos que podem acarretar na perda do profissional, ou ainda em impactos negativos diretos no emprego atual do profissional. 

Para algumas posições mais estratégicas, pode ser preciso que o candidato indique uma lista de referências, que são pessoas com as quais ele já trabalhou e que estão dispostas a fornecer informações sobre a sua capacidade de trabalho, ética profissional, habilidades e histórico de desempenho. O empregador ou recrutador então entra em contato com essas referências por telefone ou vídeo-chamada para fazer perguntas sobre o candidato. Em alguns casos, dependendo da criticidade do processo, é possível que seja marcado um encontro presencial para conseguir um feedback mais detalhado sobre como foi trabalhar com o profissional. Isso acontece especialmente quando se trata de referências cruzadas, caso em que a busca por informações não pode vir dos profissionais indicados pelo candidato, mas sim de outros profissionais que trabalharam com ele ao longo da sua história. Isso serve para que se obtenham informações não tendenciosas sobre como foi trabalhar com o candidato em questão.

O check de referências é uma parte importante do processo de seleção de candidatos, pois auxilia o empregador a tomar uma decisão ainda mais certeira sobre quem é o profissional contratado. É importante que o processo seja feito com muita cautela para garantir a privacidade do candidato durante o check de referências, e por isso ter o apoio de uma consultoria de atração e seleção estratégica neste momento é fundamental, pois garantirá a experiência e expertise necessárias para a condução de um processo justo e eficiente. A e-volve.one já realizou check de referências para posições dos mais variados níveis, desde especialistas em determinadas tecnologias até CEO’s para empresas listadas na bolsa de valores.

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