Gestão de Pessoas

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23 de dezembro de 20210

O investimento em startups é apenas o começo: Veja outros passos importantes para o seu crescimento

Ao decidir abrir uma startup, os empreendedores já saem com um desafio debaixo do braço: conseguir investidores. Os investimentos em startups são essenciais para fazer a empresa sair da fase de teste e projeto-piloto, encontrar seu lugar no mercado e virar uma empresa unicórnio, posição desejada pela maioria das startups.

Porém, há uma questão que não pode ser esquecida! Após conseguir atrair investidores, você sabe o que precisa ser feito para a startup seguir crescendo? 

De antemão, não basta ter investimento para empreender e ter destaque no setor. Para ajudar CEOs e donos de empresas nesta missão, vamos pontuar o que eles precisam fazer para a startup despontar.

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Gestão de Pessoas, Inovação
11 de novembro de 20210

Mudanças e tendências na contratação de profissionais para 2022

Mudanças e tendências na contratação de profissionais para 2022

Mais um ano de muito trabalho e inovação está chegando ao fim. Ele finda para dar lugar a 2022 com novas técnicas, processos e tendências relacionadas a atração e seleção de profissionais qualificados do mercado de trabalho para as startups. 

Depois de vivermos momentos intensos, como surtos de contratação, redução de recursos e mudanças nas expectativas dos candidatos nos últimos quase dois anos devido à crise sanitária mundial, aos poucos as coisas estão voltando aos eixos e é preciso, mais do que nunca, ficarmos atentos às mudanças de comportamento do mercado e profissionais, para então nos guiarmos internamente e seguirmos com contratações e expectativas alinhadas.

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Gestão de Pessoas
5 de outubro de 20210

Culture Code: alinhamento rumo ao sucesso

Culture Code: alinhamento rumo ao sucesso

Se sua empresa fosse uma pessoa, como você descreveria sua personalidade e características? 

Bom, pensar nessa ideia é bem mais do que simplesmente personificar uma marca, é um passo super importante para manter sempre vivos os principais aspectos da empresa, fortalecendo sua identidade e seus processos internos. Chamamos esse processo de Culture Code, uma espécie de manual ou documento escrito, em vídeo ou qual formato for mais relevante para cada realidade, feito para preservar a cultura institucional do negócio.

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