Empresas jovens e modernas já perceberam que, para ter uma área estratégica com foco em pessoas, tomar suas decisões baseadas em achismos, sensações ou crenças já não é tão mais eficiente quanto foi um dia, naquele mundo longínquo em que não havia muita tecnologia disponível. Primeiro porque, convenhamos, as chances de tomar uma decisão errada são maiores dessa forma e, segundo, que tecnologias como inteligência artificial na hora de recrutar, podem ser aliadas que fazem toda a diferença na exatidão e também tempo do processo como um todo.

Atualmente existem ferramentas tecnológicas que conseguem mensurar diversos indicadores dentro de um negócio, como engajamento, produtividade, estresse no trabalho, compatibilidade com o cargo e muitos outros. Isso quando falamos das tratativas com os colaboradores que já fazem parte da sua equipe.

Agora, falando do momento da atração de novos profissionais, ter em mãos os dados desses indicadores internos atrelados a ferramentas que utilizam inteligência artificial, vai fazer a seleção dos novos membros da equipe ser fichinha! Bora entender um pouco mais sobre como isso funciona?

O algoritmo à seu favor

Apesar de ainda serem muito usados, os sites de vagas não são mais o melhor lugar para encontrar pessoas para integrar sua equipe. Publicar uma vaga e ler as dezenas de currículos incongruentes com ela então, nem pensar! Mas e agora, pra onde você deve ir?

Calma, a gente vai te explicar!

Estar presente na internet e redes sociais são comportamentos mandatórios quando falamos de sucesso das marcas. O motivo dessa obrigatoriedade vai além do contato com o consumidor final, é também uma ótima maneira de se aproximar de possíveis profissionais que podem fazer parte da sua equipe.

O algoritmo das redes e buscadores nada mais é do que uma forma de inteligência artificial, ou seja, é como um robô inteligente que faz ligações entre marcas e pessoas no ambiente virtual baseado-se no raciocínio humano, só que muitas vezes mais rápido e assertivo devido aos bancos de dados que armazenam esse tipo de informação.

Não é atoa que o LinkedIn é uma excelente plataforma para empresas encontrarem seus candidatos. Segundo pesquisas, 90% dos recrutadores utilizam o LinkedIn e 122 milhões de pessoas receberam uma entrevista através dele.

Ferramentas de Inteligência Artificial

Tudo bem, a proposta do LinkedIn pode ser uma mão na roda para você e seu negócio, mas pode ficar ainda melhor com incremento de ferramentas de inteligência artificial como chatbots e softwares que fazem a compatibilidade entre os requisitos da vaga com o que é oferecido por cada candidato.

Os chatbots, por exemplo, são robôs que simulam uma conversa no chat com seus pré-candidatos e podem fazer uma pré entrevista por você, já passando a peneira e economizando o tempo do setor de recursos humanos.

Esses exemplos que citamos, são apenas algumas das possibilidades oferecidas pela inteligência artificial. Cabe a cada empresa estudar suas alternativas e processos para ver o que mais se adequa a sua realidade. 

E pode ficar tranquilo(a), depois de toda essa tecnologia, ainda sim a sensibilidade humana faz parte do processo, já que o veredicto será dado pela equipe do RH que conhece a empresa na intimidade.

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