Atração e seleção

O RH é frequentemente considerado o coração de uma organização, responsável por cuidar do seu ativo mais valioso: as pessoas. No entanto, nos últimos anos, existe um debate sobre o papel das consultorias externas em relação ao RH interno. Alguns podem ver as consultorias como uma ameaça, uma concorrência direta ao papel tradicional do RH. Mas essa é uma visão simplista que não reflete a realidade. As consultorias e o RH têm papéis complementares e podem trabalhar juntos em uma parceria estratégica para impulsionar o sucesso organizacional.

A contratação de pessoas é uma parte fundamental na construção do sucesso de uma empresa. Para garantir a eficiência do processo seletivo, é essencial monitorar e analisar os principais indicadores, que são: número de candidatos abordados, número de candidatos entrevistados e candidatos que foram contratados ou que receberam um feedback negativo.