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A Contratação Ágil acelera o recrutamento sem comprometer a qualidade das contratações, e por isso está tão em alta. Essa estratégia é inspirada nos princípios do Agile, amplamente utilizados no desenvolvimento de software. Quando aplicada ao recrutamento, ela prioriza ciclos curtos de feedback, colaboração entre equipes e flexibilidade para ajustes rápidos. O objetivo é reduzir o tempo de contratação, melhorar a experiência dos candidatos e garantir um melhor fit cultural e técnico.

O poder do check de referências na construção de equipes estratégicas

Contratar um novo colaborador, especialmente para posições-chave ou de liderança, vai muito além de analisar currículos e conduzir entrevistas. Um dos passos mais subestimados — e, ao mesmo tempo, mais cruciais — é o check de referências. Quando bem conduzido, ele não apenas valida as informações fornecidas pelo candidato, mas também revela nuances do seu comportamento profissional que não aparecem no papel.

Atração e Seleção e o preço da pressa pela qualidade

Que vivemos em um mundo cada vez mais dinâmico, todos sabem. E com isso, as necessidades de trabalho, como preencher vagas rapidamente crescem o tempo todo. Encontrar o equilíbrio entre urgência e qualidade no processo de atração e seleção se tornou um desafio recorrente. Mas a pressão para contratar rapidamente pode, em muitos casos, comprometer etapas essenciais do processo de seleção, resultando em erros que custam caro no médio e longo prazo.

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Contratação ágil na busca pelos melhores talentos

O poder do check de referências na construção de equipes estratégicas

Atração e Seleção e o preço da pressa pela qualidade

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