Contratar um desenvolvedor tem sido um desafio para muitas empresas, já que a disponibilidade de profissionais não tem sido suficiente para a alta demanda. Enfrentando essa situação em sua empresa? A e-vo.tech, unidade da e-volve.one especialista em contratação tech, separou algumas dicas para auxiliar na busca pelo dev ideal. 

Para começar, é preciso entender qual desenvolvedor seu projeto necessita no momento. O desenvolvedor back-end é responsável por administrar os dados no servidor, ou seja, irá desenvolver soluções referentes à armazenagem de dados, podendo atuar também na arquitetura do sistema, enquanto o front-end se relaciona com o que o usuário está de fato vendo na tela. Em outras palavras, no back-end se encontra a inteligência do sistema, gerando os dados que o front-end irá trabalhar para que apareçam na tela do usuário, gerando a interação usuário – software. Existem ainda devs que fazem ambas as partes, os desenvolvedores full-stack. Cada projeto é único e cada etapa é variável, procure entender com seu time qual desenvolvedor terá um melhor encaixe no momento. 

Algumas dicas para atrair esses profissionais:

  • Os desenvolvedores não necessariamente são formados em uma única especialidade ou curso, sendo inclusive, muitas vezes autodidatas. Antes de considerar ou não um perfil tendo base puramente em sua formação, procure agendar um papo para entender como se deu a construção de conhecimento do profissional;
  • Muito mais importante do que a formação que o candidato obteve, é saber para que caminho o profissional pretende seguir. E isso não se resume às linguagens que ele domina ou pretende aprender, mas sobre objetivos e propósitos. Quando a cultura da empresa combina com os valores do candidato, há um alinhamento de propósitos;
  • Entretanto, pensar nas linguagens também é de suma importância. O candidato deve saber programar nas linguagens utilizadas no projeto, caso não saiba, é importante ter conhecimento de boas práticas de programação e disponibilidade para aprender;
  • Observar a capacidade de absorver conhecimento do candidato é tão importante quanto certificar que a motivação do dev também se encontra no seu produto/empresa/cultura. É a identificação com o projeto que vai garantir a permanência do dev.

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Cada projeto tem especificidades que interferem na busca e contratação do profissional ideal. A e-vo.tech é especialista em contratação tech, trabalha com volume e possui um time composto por devs além de recruiters, o que garante uma forte aproximação com o setor. Entre em contato conosco e fale diretamente com um de nossos diretores.